hdka088瑜伽讲师的中出

1.瑜伽师资培训需要多长时间

那么成为一名愈加培训教练到底需要多长的时间?目前国内培训愈加培训教练的机构繁多,鱼龙混杂,尤其是在课程设置和培训时间上差别很大。国内愈加培训教练大多分为初级、中级、高级。学程三十天到九十天不等,让很多想要从事愈加培训教练职业的人无从选择。

就此,记者对北京部分愈加招生教练培训机构开展了一系列的调查。结果发现北京的愈加招生教练培训机构都是采用三十天的学期,而在其他城市的培训有的需要九十天的时间。对此,北京某愈加招生教练培训机构的工作人员表示,三十天的时间足够让一个没有基础的愈加爱好者全面掌握愈加课程体系。那到底一个月相比三个月的时间学到得知识会不会有减少呢?就此我们查阅了很多的资料,并进行了详细的比较:在三十天的时间内采用脱产式的全天授课,学员全部沉浸在一个愈加的大环境里面学习,这就好比在国外学习外语一般,对于新知识的接受迅速并且全面。而从初级到高级所学的一百八十组体位加上每组六种的变体,毕业后,学员一共可以掌握一千多组体位,这与其他机构九十天的课程相比只多不少,足够日后在教学中应用。至于有些人担心学不会的问题,因为从事愈加教练的人员大多是年龄在三十岁左右的女性,自身接受能力比较快,并在专业老师的指导下,掌握正确的训练方法,都是可以完成所教授的体位。但是每个人的身体素质和领悟能力都有差异,所以专业的培训机构都采用循环授课的方式,就是说一期没有学好的学员可以下期免费再学习。比九十天刻板教学的方式更加科学有效。学员可以根据自身学习程度合理安排时间。免去了不必要的时间浪费。在快速发展的当今社会效率尤显重要。先人一步迈入愈加行业,再用两个月时间去实践教学才是最合理的。因为愈加是需要靠实践来不断积累经验的。即使一个愈加教练自己掌握了几千种体式,如果不能够对练习者进行专业的引导也只能成为一名表演者。

九十天与三十天培训区别在哪呢?就此,记者采访了曾经参加过九十天愈加培训的学员,现正在北京进修的张女士表示,原本她也是觉得九十天的课程一定是比三十天的课程学习到的东西多,所以才去选择时间长一些的。学了一个月才发现自己除了每天练基本功和一些基础的体位法之外,其他还是什么都不会,根本达不到可以独立授课的程度,后来才到北京接受三十天的培训课程。在短短十天的初级课程之内,她便觉得受益匪浅,掌握了很多的愈加文化、理论、健康知识、还学会了课程编排、引导和会员沟通的技巧,比起九十天的培训更能让她自信面对日后从事愈加教练这份职业。

中国有句古话说,“慢工出细活”,但是为什么在培训愈加教练这个方面,反而三十天的效果更好呢?

于是,记者总结了一下两者之间的明显差异。首先,三十天的培训课程安排得非常科学合理,有张有弛,不会一味的让学员做超过身体极限的拉身运动,而是根据学员的情况因材施教,这样更加有利于学员打开自身的潜能。同时还安排了实践授课、如何编排会员课等教学内容,以便让学员在日后更能独立胜任愈加教练这个职位;其次,九十天的时间漫长并且枯燥无味,只是把课时拉长了。而三十天的课程则是利用最有效率的时间去调动学员学习的热情和积极性,在短期内让学员们在身体方面以及理论方面都有飞跃的进展;第三、表面上看学习三个月的费用分摊到每个月是便宜了,但加上这么长时间的日常消费、总体费用并没有减少。试问,三十天就能完成的课程何苦要用九十天?白白浪费了宝贵的时间。第四,成为一名瑜伽教练并不是要修行成为瑜伽圣人,在中国,大多数人练习瑜伽的目的只是修身养性,而并非想要成为瑜伽僧人,所以要想成为一名瑜伽教练并不需要多年的修炼,关键是所学课程的实用性和在工作过程中的实践体会,所谓“师傅领进门,修行在个人”也就是这个道理。

最后,北京该培训机构的工作人员还表示,三十天的学习时间是他们和北京的资深从业者、印度瑜伽学院、国际瑜伽权威机构多方交流研讨之后,一致认可的。大家纷纷表示在国内三十天的时间是完全可以掌握所学的知识并从事瑜伽教练职业的。同时也呼吁其他教练培训单位,多传授一些切实有用的课程,注重实践,不要浪费广大瑜伽爱好者宝贵的时光。同时建议想要从事愈加招生教练职业的朋友们珍惜自己的时间,尽快学习到有用的技能之后早日成为一名优秀合格的愈加招生教练!

2.做瑜伽教培老师的资质是

市场目前质疑的"顶风"问题就是:学了RYT就能当老师了?这是一句反问,脑补一下语气的话,相当不友好 —— 这表明很多人对此已经有了成见。

质疑主要集中于以下几点:1. 针对学习的人:从未学过瑜伽的小白,通过RYT200的培训就能"持证上岗"了?这不是空穴来风,无论你点开哪家机构的教培,都会有一个引导式提问:瑜伽小白能不能参加培训,答案都是"可以",而且是"当然可以"。如果我是瑜伽经营者,我也会"当然可以"。

因为我的课程是工具,小白可以拥有工具,但是小白如若非常受上天眷顾是个瑜伽天才的话,200学时别说不足以服众,自己都心虚。但是,小白的确可以参加教培,这或可以是一种"赢在起跑线上"的学习方式,当你还在利用碎片时间"阅读"瑜伽的时候,人家先搭好了学习框架,再往里面冲钱冲时间,从长远来看,是个有性价比的选择。

所以,如果小白的动机是纯粹的学习,相信是可以化解质疑攻击的。一不敛财,二不"害人"(半碗水晃荡);反而是学习瑜伽的典范。

2. 针对时长:一个月就能出一个老师了?这个高频出现的质疑混淆了"考证书"和"当老师"这两件事。高密度的职业培训不是我们学生时代的大学教育,举个栗子:会计师证周末班,一周一次课,一次3小时,一般10次课,满打满算30小时。

这样看来,考一个瑜伽教师,至少在面授课时上,是常规职业培训的好多倍,没有我们想象得那么"不堪"。至于你今后运用得怎样,学霸一般都赢在"课外"(课后你要花更多时间和精力去实践巩固和精进)。

而体式也不是数学题,懂得解题方法也不能立竿见影,练过的人都知道,一个体式卡一年也是司空见惯。质疑的另一面,是默认(有成见地认为)去参加教培的大部分人是冲着速成上岗而去,并脑补了Ta们今后的发展道路 —— 赚快钱,也因此带出了天然的反感。

不得不说,的确有怀抱这一目的人存在,但这更多只是"美好的想象";竞争者如此之多的行业里,速度可以有,成不成真的很难说,毕竟砸钱的老板们是不会想砸自己招牌的。3. 针对组织教培的团体:证书的含金量如何?你的机构凭什么推出教培?讨论这个问题的好处是,不但能帮助练习者避坑,也能为组织者沉冤:一不小心就被说是"骗钱的"。

有时真不能怪组织方,报名者如果没有弄清楚自己的学习目的,课程一旦和自己"想象的"不一样,就容易给差评;而差评最直接的表述方式就是"骗钱的",毕竟自己花了这么多钱嘛。所以,我们要从"含金量"的分级标准、以及如何定义"凭什么"的标准来看待这个问题。

当这些问题没有被统一量化前,一切都是观者的主观评判,关键是,"基于什么"而好而坏。分几个层面:基于证书的通用性 —— 如果你看中的是证书本身的含金量;基于课程内容 —— 如果你对教培内容带有明确目标;基于授课老师 —— 如果你看中的是老师的教学手法、经验;课程内容&授课老师有谁会说自己不看重课程内容的?没有。

但看重的是什么内容,却又说不上来。加上目前市场上的内容大同小异,因此我们在学习内容判断上,需要基于一个指向性 —— 有没有特定的学习方向。

比如今后你要发展的方向是flow、阿汤、艾扬格、冥想,甚至是air,那么教培主要模块的倾向性就非常重要。课程内容是否垂直细分,细分的程度都需要纳入考量范围。

与此同时,授课老师在细分领域的教学经验将成为一并考虑的重点。事实上,除了从老师的履历中获得信息外,最好的方式还是先参与他们的课程,了解Ta们的口碑、风格,做好功课。

3.瑜伽老师分为哪几个级别啊

初级瑜伽师、中级瑜伽师、两个级别。

申报条件:

人力资源和社会保障部初级瑜伽培训师:

1、学历:高中或中专以上;

2、身体健康、具有良好的身体柔韧性及良好的职业素质;

3、有一定的瑜伽自修基础或者已经在其他瑜伽培训机构或专业瑜伽馆经过系统训练过的优先考虑;

人力资源和社会保障部中级瑜伽培训师:

1、大专学历或已经取得人力资源和社会保障部《初级瑜伽培训师》证书者;

2、身体健康、具有良好的身体柔韧性及良好的职业素质;

3、关于破格录取:学历在大专以下(高中或中专),但是具有非常良好的身体素质、职业素质和理解能力以及扎实的瑜伽修炼基础,经过专家综合面试达到要求者可以破格允许报考中级瑜伽师(限制名额)

扩展资料

瑜伽市场的不断扩大,瑜伽爱好者数量的极速增长,一时间各式各样的瑜伽馆遍地开花,瑜伽师迅速发展成一个独立的新职业。据不完全统计,当前北京、上海等城市的瑜伽师总共不足1000名,按照现有瑜伽馆的数量,还有很大缺口,专业瑜伽师成了抢手的香饽饽,而瑜伽热的一再升温,更是让瑜伽教练市场供不应求。

瑜伽师的薪水在这几年间一直往上攀升。在国内大中型城市的瑜伽教练大都以兼职为主,最高收入可达年薪20多万元。相当于服务行业总经理一年的薪水。

参考资料来源:百度百科-瑜伽师

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